Belajar Blogging

Menindak lanjuti postingan sebelumnya yaitu Program OPI (Operational Performance Improvement) dan ngOPI bareng OPI, kali ini herip mencoba buat postingan lagi dengan judul Dampak dan Kesinambungan OPI. Kembali ke tujuan salah satu dari BTP Korporat 2009 (OPI, red) yaitu untuk memperbaiki kinerja kilang secara berkelanjutan dengan fokus pada perbaikan keemapt elemen sistem operasi:
- Aspek teknis: Konfigurasi aset untuk memaksimalkan nilai.]
- Sistem manajemen: Struktur formal dan rangkaian proses untuk mengoptimalkan sumber daya sumber daya guna mencapai tujuan bersama.
- Pola pikir dan kapabilitas: Cara pekerja berpikir, merasakan, dan bertingkah laku, serta keterampilan dan kemampuan mereka untuk menjalankan program.
- Kepemimpinan: Kemampuan untuk mengartikulasikan visi yang jelas dan mengerakkan organisasinya ke arah tersebut.
Itulah terget dari OPI. Herip: "Enak sih, cuma bikin target-target tapi implementasinya kurang, jangan setengah-setengah donk OPI".

Lanjut, dalam mengukur kesuksesan program OPI, disebutkan ada 3 ukuran kesuksesan OPI dalam setiap Unit Pengolahan ditinjau dari
- Tujuan finansial: Program investasi yang terarah, pendapatan (Return On Capital Employed) yang atraktif, pertumbuhan yang berkesinambungan.
- Tujuan operasional: Fleksibilitas crude yang lebih naik, profil produksi yang optimal, 0 (nol) kegagalan fatal, efisiensi energi yang tinggi, tidak ada kececlakaan, struktur biaya yang bersaing.
_ Tujuan organisasional: Kandidat-kandidat pemimpin yang capable, akuntabilitas yang tinggi, pengembangan kapabilitas kelas dunia, manajemen kinerja yang transparan, kolaboratif, serta budaya profesional dan memberi semangat.
Herip: "Saya ikut prihatin dengan kejadian kemarin (Furnace Pertamina RU 3 Pecah, red)".

OPI adalah "harapan besar terakhir" bagi Direktorat Pengolahan Pertamina. Jika OPI tidak berhasil, konsekuensinya tidak dapat diprediksikan, mengingat semakin ketatnya situasi persaingan pasar serta semakin besarnya tekanan aturan untuk kinerja. OPI harus berhasl memastikan kesinambungan jangka panjang dari usaha ini. OPI menjaga kesinambungan melalui 2 cara:
- OPI melatih pembangunan kapabilitas dan pola pikir: Mengenbangkan sekelompok OPI Coach berpengalaman dengan pola pikir dan kapabilitas yang tepat ditiap RU dan di pusat yang bertindak sebagai "center of excellence" dalam metodologi OPI.
- 4 Elemen sistem operasi: Secara simultan, OPI menangani sistem teknis, sistem manajemen, pola pikir dan kapabilitas serta kepemimpinan guna menciptakan dampak perubahan yang saling meneguhkan, sehingga kinerja dapat terjaga.

Reliability, Optimasi, Refinery fuel dan Refinery loss adalah fokus utama elemen sisten teknis dalam tahap awal berjalannya OPI. Namun demikian, hasil diagnostik setiap RU dapat saja menambah topik sistem teknik. Untuk memastikan kesinambungan dampaknya, elemen-elemen lain dalam sistem operasi juga harus mendapatkan perhatian yang cukup, seperti manajemen infrastruktur, pola pikir, kapabilitas dan kepemimpinan.

Baca juga 5 artikel herip sebelumnya dibawahi ini:

Mempercepat Kinerja Firefox
Pertamina Bernafas Kembali
Blog Cepu Segera Siap Beroperasi
Furnace Pertamina Refinery Plaju Pecah
Direktur Utama Pertamina Terima Penghargaan MURI

OPI. Ya..!!!!
Itulah yang penulis sebut-sebut di postingan sebelumnya (dibaca: Ngopi Bareng), penulis belum paham sih, tapi yang sedikit penulis tahu Operational Performance Improvement (dibaca: OPI) bukan merupakan proyek jangka pendek saja, namun merupakan sebuah upaya perbaikan dan peningkatan jangka panjang.

Tujuan OPI sendiri untuk mendukung pekerja dalam menciptakan dampak positif dalam kinerja dan mencapai kesinambungan jangka panjang dalam perbaikan kinerja,,(wah, wah, wah, ruwet!!!! Tapi itulah kata-kata yang paling pas, hhehehhe..!!!)

Sebenarnya penulis bingung juga mungkin karena penulis belum dan kurang tahu bagaimana OPI ini secara realnya berkontribusi terhadap transformasi Pertamina. Tapi menurut info yang penulis dapat, OPI terdiri dari metodologi perbaikan yang sudah teruji untuk meningkatkan performa Pengolahan Pertamina. OPI juga didukung oleh para OPI coaches penuh waktu yang akan berperan untuk mendukung dan melatih para pekerja Pertamina untuk menerapkan metodologi perbaikan ini. Demikian juga OPI akan menyediakan metodologi untuk menentukan prioritas inisiatif atau program mana yang harus diteruskan atau dihentikan. Kebanyakan inisiatif yang ada akan dirangkum kedalam program kerja tertulis untuk memudahkan penelusuran (tracking) dan pengendalian manajemen.

Dalam memperbaiki kinerja OPI tidak dapat melakukannya sendiri, OPI hanya dapat memberikan hasil ke lini melalui kepemimpinan yang nyata dari manajemen lini, yang mengadopsi metodologi OPI dan menerapkan kedalam kegiatan dari hari ke hari untuk meningkatkan kinerja terus-menerus.

GO GO OPI!!!
Demikian yel-yel OPI yang mencerminkan keseriusan para pemimpin untuk mewujudkan transformasi Pertamina. Bukti dari keseriusan ini, struktur organisasi OPI bagi coaches OPI penuh waktu terbentuk dalam waktu 6 minggu, termasuk mendapatkan persetujuan dari BOD/BOC selain itu juga selama workshop perubahan budaya Direktorat Pengolahan, semua pemimpin L1-L4 merespon "setuju/sangat setuju" terhadap pertanyaan perlunya perubahan.

Wachhh,,penulis teriakan sekali lagi untuk OPI, GO GO OPI!!!
Kita (dibaca: Pertamina)jangan sampai kalah (dibaca: tertinggal jauh) sama anak didik/murid kita (dibaca: Petronas), kita semua mungkin sudah tahu kalau Petronas sudah mengepakan sayapnya ke penjuru dunia, nama Petronas ada dimana-mana, pembalap dunia MotoGp Team Yamaha Valentino Rossi dan Lorenzo menjadi salah salah satu, ech salah, maksud penulis menjadi salah dua sponsornya, semua mata tertuju padanya (dibaca: petronas), seakan-akan ingin meneriakan pada dunia inilah Malaysia, inilah Malaysia.

Hufff,,,,
Sekiranya cukup, harapan penulis, semoga saja OPI berjalan dengan lancar dan semua pihak yang terkait membuka hati untuk menerima keberadaan OPI dan bahu-mambahu bekerjasama dengan OPI.
**NgOPI Bareng**.
Read the full story

Wah,,,jadi kena tipu sama informasi yang kurang akurat nieh. Infonya sih "Ngopi bareng OPI". Seperti acara lain sejenis ini yang berlabelkan "Bareng" misal; nonton bareng Piala Dunia, acara utamanya pasti pertandingan Piala Dunia, atau nonton bareng moto GP yang acara utamanya nonton balap moto GP, giliran pas ikut acara ngopi bareng OPI acaranya adalah sambutan-sambutan, presentasi-presentasi, dan tanya jawab, jadi bikin aku ngantuk, mana para senior juga ikut support aku soalnya mereka juga pada ngantuk sebagian pada kabur ada juga yang gak datang,uuch. Gimana mau jadi World Class Company?? Payah !!!Ku pikir-pikir "Kok dapatnya snack kue plus air mineral??Mana Kopinya?"


Ternyata setelah ku lihat-lihat, ku baca-baca, ku perhatikan-perhatikan di majalah karikatur yang dibagikan oleh OPI judul acara yang benar adalah ngOPI bareng.
Aaaaaarrrrrrrrrrrggggggghhhhhhhh!!!!

Ada yang tahu tidak apa itu OPI??? Aaaahhhmmm hhhhggg ngantuk banget,,besok aja deh disambung lagi.hhhhheheheheheh


Read the full story